Plata

Da obrati paznju na ljude ,oni nisu samo broj. Puna su usta da firmu cine ljudi...

Prvenstveno, ljudi s kojima su svakodnevno okruženi. • Veliko razumevanje za privatne obaveze zaposlenih. • Odsustvo mobinga ili neprijatnog obraćanja među kolegama i menadžmentom. • Česta prilika za uvođenje novih stvari i promene u sektoru, kao što su rekonstrukcije, novi softveri i procesi – iako izazovno, ovo doprinosi dinamičnom razvoju i prilagođavanju poslovanja.”

Prevelika pažnja usmerena na nove ljude koji dolaze u kompaniju, često na račun postojećih zaposlenih. • Potrebno je uvesti HR službu kako bi se unapredila organizacija i podrška zaposlenima. • Ne bi trebalo zapošljavati ljude bez iskustva uz opravdanje da će sve naučiti ako imaju želju – iskustvo treba biti važan kriterijum. Sve ostalo je zaista na vrhunskom nivou.”

Da se menadžment posveti jačanju međusobne saradnje i komunikacije kako bi zajedno donosili bolje odluke za celokupno poslovanje. Važno je smanjiti fokus na isključivo zaštitu pojedinaca unutar svojih sektora i raditi na koordinaciji koja donosi rezultate na nivou cele firme. Takođe, da se posveti veća pažnja zaposlenima koji su već godinama deo kompanije, njihovom doprinosu i razvoju, dok bi prioriteti prema novim zaposlenima trebali biti balansirani s poštovanjem prema onima koji su svojim iskustvom i lojalnošću već značajno doprineli uspehu firme.”

Trenerke i oprema koju dobijete, sam brending kompanije je super, kola dobijaju šefovi. Ostalo ništa nije dobro.

1. Prijava na minimalac ( Srpska posla ) 2. Male plate za zaposlene koji rade normalno radno vreme. ( 8 sati sa subotom radnom ). 3. Nasumično davanje plate. Jedan mesec ovoliko jedan onoliko na ruke normalno ! 4. Prekovremeni koji se ne plaća a nije na dobrovoljnoj bazi iako to oni predstavljaju kao da jeste. 5. Velika manipalicja vlada firmom. Psihologe imaju, još psihijatre... 6. Nestručan menadžment. A direktor mozak biznisa i par ljudi oko njega vrede milione. 7. Posao nosite kući. Ako imate porodicu ili želite da je stvorite IZBEGAVAJTE ovu firmu.

Da pored kurseva, psihologa, učitelja ponašanja i ostalih stvari budu pravi menadžeri i završe bar neku školu a ne sve sami menadžeri a max četvorogodišnje obrazovanje.

Dobro je što ne tuku

Maltretiranje i mobingovanje ljudi, takodje vlasnik i menadžment pišu pozitivne komentare na ogledalu firme kako bi navukli nekog da se zaposli kod njih, jer ih svi izbegavaju.

Da ne maltretiraju zaposlene

Ne treba ti veza da dodjes na razgovor za posao, sto si mladji veca sansa da ces dobiti priliku. Menadzeri su uglavnom zaposleni koji su u firmi 6 + godina a nekada su bili obicni sljakeri

Obuke,radionice subotom , procedure ,procedure i procedure i jos procedura

Nisam ih razumeo zasto se potenciralo na promenama,greskama,ucenjen ..... Sada imam svoju firmu i par zaposlenih sve sta sam naucio od njih primenjujem sa mojim ljudima. Hvala na ozbiljnom obuci, razumevanju i strpljenju u radu sa mladim ljudima koji nemaju dan iskustva.